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押出模设计岗位说明书免费下载,http://www.qidian55.com
一、 岗位综述：
根据领导的安排和任务书要求，承担押出及相关模治具的设计任务，并参与现场调试并对出现的问题进行对策，量产模具的改善。协助押出工程部经理处理其他相关事宜和监督模治具开发进度。
二、 指挥线：上级岗位：（押出工程部经理）；下级岗位： （无）。
三、 岗位职责及对应能力要求：
职能项目 工作职责 周期 绩效标准 能力要求（A专精；B理解；C熟悉；D了解）
应知知识 度 应会技能 度
押出模及相关工装的设计 1.按设计任务书要求设计押出模及相关工装治具
2.设计完成后出图纸，完成相关技术资料的编制。
3.通过档案室办理存档分发更新手续
4.编写备料清单，办理采购手续
追踪采购、加工及检验的进度
5.整理更新电子档 随时 按公司内部管理制度相关程序书执行 1、专精押出模及相关工装的设计
2、熟悉押出模及相关工装的调试手法 A 1、能运用基本的工具发现分析原因
2、能运用CAD等软件进行设计 B
押出模调试中问题的分析、对策 1.根据现场的调试情况，总结问题点;
2.对问题点进行分析，找出产生的原因；
3.依据原因进行临时及长久的对策方案;
4.依据对策，更新技术图纸及相关的技术资料。
5.追踪对策的进度及调试结果
随时 按公司内部管理制度相关程序书执行 1、专精押出模及相关工装的设计
2、熟悉押出模及相关工装的调试手法 B 1、能运用基本的工具发现分析原因
2、能运用CAD等软件进行设计 B
与产品部接口 1.根据产品部的要求，及时提供相应的技术资料
2.协助产品部顺利移交产品 随时 按公司内部管理制度相关程序书执行 1、专精押出模及相关工装的设计
2、熟悉押出模及相关工装的调试手法 C 1.能运用OFFICE软件进行技术资料的编制
2.能运用基本的工具发现分析原因
3.能运用CAD等软件进行设计 B
认证相关内容 1. 相关认证的资料的收集整理与分析
2. 协助认证考核3. 验收 设定 满足考核的要求
不合格项为0 体系要求
内部工艺流程 B
C CAD设计
OFFICE软件的熟练应用 B
C
临时任务 完成主管安排的临时任务。 随时 主动、及时、准确、主管满意 熟悉公司现状 D 灵活运用 D
四、 工作接触：
接触对象 所在单位 接触性质 接触方式 相关联的具体工作活动 频率
产品工程师 产品部 内部 电话，面谈，电子邮件 1产品工艺性质及品质基准; 2时间节点，开发基准 A
机加工人员 机加工部 内部 电话，面谈，电子邮件 1押出模加工; 2常规工件加工 A
档案文员 信息部 内部 电话，面谈，电子邮件 技术资料入档及分发
C
采购人员 采购部 内部 电话，面谈，电子邮件 外加工零件的掌控 C
设计工程师 设计部 内部 电话，面谈，电子邮件 产品前期开发时的可行性 B
专用机人员 专用机部 内部 电话，面谈，电子邮件 专用机设备的添加和更改 B
分公司技术人员 各分公司技术部 内部 电话，面谈，电子邮件 工装治具移交过程中问题的分析及对策 A
五、 工作替补：
替补岗位 所属详细单位 所替代的工作内容（工作活动项目）
上级岗位 本部门 全部工作内容
六、 工作环境：工作环境场所无大危害。
七、 工作风险：
1. 工作强度：
本工作劳动强度大，表现在时间的不均衡上，改善的项目多或者有模具的技术难题需要解决时，某一段时间工作强度特别大。
2. 精神压力：（b）
当材料变更、模具异常损坏导致无法正常生产时，模具异常修理有难度、遇到技术难题无法马上解决等现象时，精神压力非常大。
3. 劳动安全：（b）
岗位工作中危险隐患在于：电磁危害。
3.1工伤事故/职业病或其他对在岗人员产生危害的事件所发生的频率：（ d 很少 ）
八、 学历要求：职业教育 大专专业： 机械或相关专业
九、 工作经验：
1、需要本行业工作经验，年限（ d、5年以上 ）
2、需要本岗位或相似岗位的经验；
工 作 经 验 的 类 型 年 限
实际相关模具调试 2年
模具设计 1年
十、 特定资格或补充能力要求：无。
十、生理素质：
健康程度 正常
相貌、性别、身高、口齿、体型等 正常
力量、耐力、协调性、平衡性等 正常
视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况 正常
十一、心理素质：
记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等 正常
兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点 正常
十二、道德品格：积极、主动、热情、乐观
十三、转型时间：6个月。
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