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一、岗位综述：负责检治具部的日常管理工作；做好部门的规划、把握本部门发展方向；协调与各部门的关系，沟通上下关系；提升本部门的工作效率和技术水平；参与新产品开发的可行性评估，为项目开展提供工艺参考，为新产品开发和生产顺利进行提供工艺保障；有效控制检治具成本，提升检治具档次。
二、 指挥线： 上级岗位 （ 总经理助理 ）；下级岗位（ 检治具设计、钳工课长、机器人与自动控制 ）。
三、 岗位职责及对应能力要求：
职能项目 工作职责 周期 绩效标准 能力要求（A专精；B理解；C熟悉；D了解）
应知知识 度 应会技能 度
日常管理 1、 检治具计划制定及落实
2、 下属工作安排及进度检查
3、 月度报表、年度计划，周计划周总结的提交
4、 检治具设计图纸的审核
5、 日常文件的审批
6、 现场5S工作的监督
7、 员工的绩效考核
8、 员工沟通和交流 设定 及时、准确制定各项计划和完成审批
合理安排工作任务
现场5S管理
员工对管理基本无抱怨
熟悉公司流程
熟悉检治具部门流程
理解检治具的基本知识
了解公司产品的基本工艺
理解5S的基本概念
机械设计、机加工工艺知识
有效的沟通知识 A 能按流程要求准确完成各种文件的审批
能熟练运用OFFICE/LOTUS
AUTOCAD/UG等应用软件
有效的沟通技巧 B
部门规划 1. 部门规划（含机器人部分）
2. 人员培训
3. 技术攻关和技术创新
4. 工作效率的提高
5. 工装改善
6. 工装成本的控制
7. 协助采购部外协资源的开发 设定 合理规划部门的远景（规划报告）
年人均培训时数不少于20小时
按需及时解决开发过程中的技术瓶颈
工作周期缩短
量产性、操作性提高
工装开发成本降低
开发检治具外协厂满足开发需求 公司规划/技术方向
检治具及机器人与自动控制知识
检治具的成本构成和市场情况 B 能根据现状发现部门内部问题并提出合理规划 B
协调与评估 1. 关联部门的工作协调
2. 内部下属工作安排的协调
3. 新产品开发的可行性评估 随时 关联部门基本无抱怨
员工基本无抱怨和工作瓶颈
及时参加项目评审会议，提出评审意见 有效沟通知识和产品开发合同评审知识 C 熟练运用相关知识进行协调和评估 B
提升与改善 1. 根据市场变化及时调整计划
2. 根据问题反馈改进管理方法
3. 根据问题反馈总结检治具开发经验
4. 提出改善提案 随时 1. 计划达成率检具≥95%，治具≥90%
2. 改善议案3次/年以上 熟悉公司流程并具备相关检治具的知识 B 能根据现状及时调整计划总结开发经验 B
参与APQP开发流程 1． 主导外包工装技术协议、工装图纸变更、输出检具图纸，检具数模；
2． 工装创新、突破项目的立项申请；
3． 技术突破奖、单项奖金的申请；
4． 参与项目设计评审、项目可行性承诺、项目新设备新工装规划；
5． 参与工装专用机开发任务书，参与机器人新购设备申请，参与试制计划；
6． 提请外包申请及零件外包。 随时 根据项目书及时准确完成本部门工作 熟悉项目
了解APQP基本流程 A
B
临时任务 完成上级下达的临时任务 随时 准确、及时完成任务、上级满意 熟悉公司现状及流程 C 灵活运用 C
四、 工作接触：
接触对象 所在单位 接触性质 接触方式 相关联的具体工作活动 频率
项目经理 产品部 内部 面谈/邮件/电话 编排检治具和机器人的具体计划，探讨工艺流程和项目可行性评估 B
采购人员 采购部 内部 面谈/邮件/电话 追踪机加工进度；询问市购品周期及价格及外协检治具进度及技术支持 B
经理 机加工部 内部 面谈/邮件/电话 协调检治具数控加工计划 B
CMM测量员 品保部 内部 面谈/邮件/电话 协调检治具CMM测量计划 B
总经理助理 工装副总 内部 面谈/邮件/电话 月度总结、下月计划汇报及日常工作汇报 C
钳工课长 检治具部 内部 面谈/邮件/电话 工作计划的安排和进度检查 A
检治具设计 检治具部 内部 面谈/邮件/电话 讨论设计方案、审核图纸 A
机器人与自动控制 检治具部 内部 面谈/邮件/电话 讨论机器人的自动控制方案、周期、价格 C
外协 外协工厂 外部 面谈/电话 外包检治具进度和品质控制、外协资源开发 C
五、 工作替补：
替补岗位 所属详细单位 所替代的工作内容（工作活动项目）
经理 工装部 日常管理/协调评估/临时任务
总经理助理 工装部 全部
六、 工作环境：自然环境舒适（工作地点宽敞、安静、温度湿度适宜、无震动），需要办公桌和高性能配置电脑，工作经常被其他同事打断。
七、 工作风险：
1、劳动强度：工作紧张、工作范围跨度大，节奏快；每周平均工作时间为50-60小时，平均每周需加班8—16小时。
2、精神压力：大。
八、 学历要求：专业教育（ e 本科 ）专业：机械专业。
九、 工作经验：
工 作 经 验 的 类 型 年 限
工装夹具/检具设计经验 3年以上
部门管理经验 1年以上
1. 特定资格或补充能力要求：
会UG三维造型；会AUTOCAD进行设计、出图；有较强的沟通能力和灵敏的反应能力。有较强的判断力和组织能力。
十、生理素质：
健康程度 正常 正常
相貌、性别、身高、口齿、体型等 正常 正常
力量、耐力、协调性、平衡性等 正常 正常
视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况 正常 正常
十一、心理素质：
记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等 正常
兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点 正常
十二、道德品格：勤奋，尽责，决心，公正，能屈能伸。
十三、转型时间： 3—6个月
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