人才测评_人才测评报告,人才测评方法_(9)

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· 管理人员基本素质评分说明表

一）客户（含内、外部客户）至上关注并发现客户的需要并为满足客户需要做出努力努力发现客户需求并采取行动是顾客至上的表现在给出分数前请先了解这个名词：客户：在这里客户是一个广义的概念包括集团公司有工作联系....人才测评

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· 职员品行分析表

职员品行分析表姓名职位项目类别具体考察内容评价工作态度1.无故主缺席、迟到、早退情形2.上班时间是否浸沉娱乐场所3.工作内容不变业绩急剧下属否4.有事外出碰到紧急事却无法联系5.热衷于兼职事业交友生活态度1.私人....人才测评

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· 艾森克情绪稳定性测评

资料4-3心理测试艾森克情绪稳定性测评艾森克是英国伦敦大学的心理学教授是当代最著名的心理学家之一编制过多种心理测评情绪稳定性测评可以被用于诊断是否存在自卑、抑郁、焦虑、强迫症、依赖性、疑心病观念和负罪感下....人才测评

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· 生产人员素质测评

生产人员素质测评9．2．1生产人员素质测评要素构成9．2．2生产人员素质测评方案范例××化工集团涂料生产厂生产工艺工程师的素质测评××化工集团涂料生产厂对生产工艺工程师的素质测评实施过程如下一、组建测评小组....人才测评

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· 企业中层管理人员素质测评

资料4-7企业中层管理人员素质测评测评对象：___________测评日期：____________测试题一、请选择你认为最佳的答案在答案序号上打“√”1．请公寓的房东粉刷墙壁：A．我们已经住3年了多少也照顾一下我们吧B．比起我们....人才测评

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· 新员工入职考试题库

单选题1、联社对柜员的权限设置采取标准化系统参数设置综合柜员的无授权付现额度（）万元收现和转账业务无授权额度（）万元.A（苍信联财科[2007]2号）A.、1020B、2020C、1010D、20102.对柜员的权限设置采取标准化系统....人才测评

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· 职业发展咨询案例

职业发展咨询案例　【案例三】一位大学毕业4年的男士大学学的是会计专业现在从事销售工作在几年的工作中他深感自己有许多长处也有许多缺点他现在面临选择他希望我们给他作个参谋并对他的能力的提高、个性优化等方面提....人才测评

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· 职业测评资料

职业取向标准测试姓名：部门：岗位：目的：协助个体了解自己的职业兴趣和职业倾向以便及早为自己的职业生涯做好准备操作：请你先完成下面的这个心理小测验指导语：以下有60道题目如果你认为自己是属于这一类人便在序....人才测评

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· 预审类人员素质模型

目录6.01诚信正直33.01成本意识36.05责任心43.03专业性52.04影响能力54.04信息收集65.03关注细节7.人才测评

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· 北大《职业经理人的选与用》讲义

引言企业的二次创业与选人、用人的重要性1、二次创业的特点：对外如何培育新的竞争优势建立新的经济增长点；对内如何变老板一个人的领导为一个团队来领导（小公司做事大公司做人）2、为此既要重视选人又要重视用人还....人才测评

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· 在职训练测验成绩表

在职训练测验成绩表编号姓名分数签到编号姓名分数签到1262273284295306317328339341035113612371338143915401641174218431944204521462247234824492550会计部人事部教育训练部单位.人才测评

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· 销售人员素质测评体系

公司营销人员测评标准体系标度项目（权重）指标（权重）方法75分以上（高分特征）24—74分（中等特征）25分以下（低分特征）经济型(50%)有很强的理财能力对经济变化极为敏感经济敏感性一般没有特殊的经济偏好理财能力....人才测评

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· 明尼苏达多相个性测验表

明尼苏达多相个性测验是美国明尼苏达大学教授郝兹威与莫金利于四十年代初期编制的中国科学院心理研究所宋维真同志在有关单位的协作下于最新一年代将ＭＭＰＩ引进我国称作明尼苏达多相个性调查表.人才测评

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· 人员能力、素质测评工具

知识或经验：依据受教育的经历、个人的持续学习既往的工作经历对与应聘岗位相关的知识或经验进行比照各种知识和经验的内涵描述如下在进行面试或笔试时可在一定程度上作出较为正确的判断v行业知识雇员从事自身职业所具....人才测评

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· 部门间满意度评估表

部门间满意度评估表年月被评价部门：接受服务部门：接受服务部门主管：提供服务的时间及内容我部门对服务的要求重要事实记录权重评价等级123456对该部门总体满意度等级：接受服务部门负责人签名：主要工作改善建议评....人才测评

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· 满意度测评模型与方法（doc 91）

内容提要􀂾测评标准与测评方法的重要性􀂾科罗思咨询集团（CFIGroup）的模型􀂾CFIGroup模型所用的科学方法􀂾如何对模型进行评估􀂾CFI满意度测评方法的优势.人才测评

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· 北大《人才测评技术及其应用》

讲授内容心理测验技术面试测评技术评价中心技术其他测评技术.人才测评

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· 公司产品知识检查表

[部属评价③]公司产品知识检查表○每个人都应知道的事第1次评价第2次评价□1.知道主力商品技术上的特征□2.熟读主力商品的使用说明书□3.具备主力商品在技术发展过程中的基本知识□4.了解主力商品的竞争对手在技术上....人才测评

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· 员工月度工作任务沟通与评价表

员工月度工作任务沟通与评价表年月被考核者姓名：部门：职位：直接主管：第一部分工作任务沟通与评价计划内工作任务工作产出与衡量标准任务权重重要表现记录自我评价等级主管评价等级123456变更后的工作任务工作产出....人才测评

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· 工作满意度调查表

工作满意度调查表1.上级的表现：a)非常好b)较好c)一般d)较差e)很差2.同事间的影响：a)极大降低你的工作积极性b)降低你的工作积极性c)对你没什么影响d)提高你的工作积极性e)极大提高你的工作积极性3.你在公司的发展前....人才测评

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