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01-01

· 成功操作岗位评价

根据组织目标确定组织中的一个单元仅具有一个人的工作量相应的职权、责任与工作范围岗位独立存在的条件应有一定的工作范围和职责要求应有充分的工作量应具有相对稳定性应一岗一人岗位设置因事设岗原则不能因人而设岗....人才测评
01-01

· 员工评价制度

■员工评价制度图示■员工绩效评价制度■公司职级体系■事务职评价细则Ⅰ.评价程序概要1.评价目标设定方法2.执行目标中间检查3.年末评价Ⅱ.详细评价方法1.评价对象及要素2.评价者3.评价尺度4.评价方法Ⅲ.评价要素别详....人才测评
01-01

· 项目公司中层管理者素质模型

目录2.01计划执行12.05组织协调12.03培养指导25.07人际交往32.04影响能力46.05责任心56.01诚信正直5.人才测评
01-01

· 人才测评资料（ppt 81）

题册(基本工作能力测验)题册（职业兴趣测验）题册（职业性格测验）.人才测评
01-01

· 胜任力

人力资源管理实现目标人尽其才事得其人人事相宜胜任力的概念“胜任力”是指“能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技....人才测评
01-01

· 某知名中外合资企业面试测评表

礼仪风度求职动机愿望表现力、语言表达能力社交能力和人际关系判断力、情绪稳定性行动与协调能力、工作经验责任心、纪律性个人性格品质专业技能学识.人才测评
07-15

· 管理干部职业素养评价办法

管理干部职业素养评价办法一、指导思想为加快公司管理干部队伍职业素养建设建立科学的职业素养测评体系进一步优化人力资源结构逐步实现能位匹配现制定管理干部职业素养评价办法如下：二、测评原则1、全面性原则：职业....人才测评
07-15

· 职业锚的自我评价

职业锚的自我评价为了帮助确定自己的职业锚可以找几张白纸写下你对以下几个问题的答案：1、你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣（如果有的话）？为什么会对这些领域感兴趣？你对这些领域的感受是怎样的？2、你在大....人才测评
07-15

· 能力体系介绍评估

什么是专业序列联想的岗位多种多样而专业序列就是岗位族群我们将工作职责相关联、专业资质要求相同或相近的岗位组合为一个专业序列如产品管理、渠道销售、采购、财务、人力资源序列等等每个专业序列都具有其独特的胜....人才测评
07-15

· 霍兰德测评

霍兰德编制的《关于教育与就业和自我指导》简称SDS是帮助被测试者在职业选择和教育计划方面自我指导的测量量表共分八个部分测评无时间限制但要求尽可能快一些完成.人才测评
07-15

· 风格分析

怎样度量你自己？用以下的尺度来衡量你自己的情绪反应程度及坚持度从而了解自己的社交风格尽量标注真实情况因为自我度量的误导性是比较高的在情绪坚持度的等级上“A”是最自信、独断“D”是最低独断及坚持度；“1”表....人才测评
07-15

· 平衡计分法评估模板

TemplateTitlePurpose1ProcessInputsChecklistBasicchecklistofstrategicinformationyouneedtocollect2DevelopmentTimelineTimelineforSixStepDevelopmentProcess3TeamFormationChecklistBasicchecklisttofollowinfo....人才测评
07-15

· 职业心理素质训练

职业心理素质训练（85页）免费下载.人才测评
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· 达成目标的态度分析表

[部属评价①]达成目标的态度分析表○目标意识是否旺盛第1次评价第2次评价□1.了解做事必须抱着目标的重要性□2.了解目标是行动不可欠缺的要素□3.为了达成目标自己必须培养自信与信心□4.为了达成目标必须自我启发□....人才测评
07-15

· 作业效率·努力态度检查表

[部属评价⑦]作业效率•努力态度检查表○参与作业的基本态度第1次评价第2次评价□1.参与作业时精神很振奋□2.彻底做价好作业场所的整理、整顿的工作□3.确实实施作业目标、作业方法□4.注重作业上所需用具、工具....人才测评
07-15

· 心理测试练习题

资料4-2心理测试练习题人际交往能力测试题根据自己的实际情况认真考虑下列问题从所给备选答案中选出最符合自己的一项1、每到一个新的场合我对那里原来不认识的人总是：A、能很快记住他们的姓名并成为朋友B、尽管也想....人才测评
07-15

· 主管人员考核表

考核内容1.把工作放在第一位努力工作2.对新工作表现出积极态度3.忠于职守4.对部下的过失勇于承担责任1.正确理解公司目标和经营方针制定适当的实施计划2.按照员工能力和个性合理分配工作3.做好部门间的联系和协调工作....人才测评
07-15

· 工程类人员素质模型（ppt 89）

目录5.02沟通能力32.05组织协调36.02敬业精神46.05责任心52.01计划执行66.01诚信正直63.01成本意识7.人才测评
07-15

· 新员工试用考查表

新员工试用考查表人事资料姓名所属部门职位报到时间年龄毕业学校专业学历甄选方式[]公开招聘[]推荐遴选[]内部提升工作经验相关年非相关年共年试用计划1.试用职位2.试用期限3.督导人员4.督导人员工作：［］观察［］训....人才测评
07-15

· 员工基本职业素质培训（ppt 79）

员工基本职业素质培训（97页）免费下载.人才测评
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