人才测评_人才测评报告,人才测评方法_(12)

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07-15

· 职业倾向系列测验

职业倾向系列测验说明：职业倾向系列测验由兴趣倾向问卷、个体经历问卷和个人倾向测验三个测验组成请仔细阅读每一道题目并根据自己的实际情况选择“是”或“否“所有题目的答案无对错之分答题时注意请根据自己的第一....人才测评

07-15

· 销售类人员素质模型

目录2.04影响能力35.01成就动机35.05坚持不懈43.02客户导向55.07人际交往65.09自信心64.02分析式思维7.人才测评

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· 综合管理调查表

综合管理调查表（二）区分调查项目主要检讨事宜记事生产关系1．能量利用度生产能力与生产绩效的比较生产能率与薪金的比较2．成本成本结构及降低成本的重点降低成本的目标3．采购及投票采购方式（品质、价格、交货期）....人才测评

07-15

· 人员素质测评

第一节效度第二节信度信度是指测评结果的稳定性换句话说即用同一测量工具反复测量某人的同一心理素质多次测量结果应一致系统误差与信度无关随机误差才影响信度第二节信度一、再测信度用同一个量表对同一组被试施测两....人才测评

07-15

· 部门间员工满意度评估表

<普通员工用>行政后勤部1.对后勤工作的总体满意度？2.对办公环境的总体满意度？3.对办公环境在哪些方面存在不足？1环境清洁2空气质量3环境温度4照明程度5家具质量6其他4.对前台接待和会议服务工作的满意度？5.前台接....人才测评

07-15

· 内部人才推荐管理规定

1目的拓宽招聘渠道及时准确招聘公司所需人员2适用范围本制度适用于公司内部人才推荐工作的管理3职责公司人力资源部负责内部人才推荐的管理及跟进公司员工协助进行4文件内容4.1内部人才推荐形式4.1.1候选人才推荐：4.....人才测评

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· “停滞期”职业心理的自我测评说明书

“停滞期”职业心理的自我测评说明书“停滞期”是人人都无法避免的你的工作和生活总会在某个阶段停滞下来有时候你只是没有意识到或不愿承认而已但有一点你无法掩盖那就是失望、沮丧、厌倦和痛苦的感受你想摆脱现状而....人才测评

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· 营业部门业务能力分析

营业部门业务能力分析表项目评分内容指导市场分析是否正确54321顾客管理是否万全54321是否重视顾客情报54321赔偿处理是否迅速54321营业计划是否妥善54321是否热心于目标达成54321是否热心指导部属54321是否节省营业上....人才测评

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· 美世国际职位评估法

什么是美世国际职位评估法？　IPE系统（InternationalPositionEvaluationSystem）是职位评估的新方法也是国际上最通用的两套职位评估方法之一通过多位从事职位评估工作的资深专家的长期研发它已由原来的基本方法发展....人才测评

07-15

· 评价中心介绍（doc 99）

评价中心技术是现代企业组织人员评价的综合性方法主要用于中高级管理人员的评价是人才测评方法综合发展的高水平体现评价中心技术被认为是考察管理潜能的最有效的方法之一历史回顾评价中心起源于德国19最新一年建立的....人才测评

07-15

· 新员工试用申请及核定表

新员工试用申请及核定表试用申请姓名性别□男□女（1）试用部门部厂处依字第号奉准增补拟派任工作：拟训练计划主管：经办籍贯年龄地址服役学历专长（2）甄办选部主门甄选方式：□公开招考□推荐挑选甄选日期：年月日....人才测评

07-15

· 顾客应对检查表

[部属评价⑤]顾客应对检查表①○会客的基本礼节第1次评价第2次评价□1.在公司里遇到顾客一定点头致意□2.即使不是负责接待的人也会对顾客说：“欢迎”□3.同样地也会说“谢谢”□4.负责招待的人不在时也会出面招待□....人才测评

07-15

· 访问表/答复函表格

访问表•答复函表格表（答复对象）（询问对象）主管承办主管承办答复NO．询问NO．年月日年月日件名询问签复资料.人才测评

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· 人员素质辞典

1.01团队领导31.02战略规划42.01计划执行42.02决策能力52.03培养指导62.04影响能力72.05组织协调83.01成本意识83.02客户导向93.03专业性104.01创新能力114.02分析式思维114.03归纳思维124.04信息收集134.05学习领悟1....人才测评

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· 人才测评市场与运营研讨

定位自己的发展战略关于市场的思考定位与细分市场市场运营的几个重要方面客户产品促销组合与竞争总结.人才测评

07-15

· 斯特里劳员工个性气质调查问卷

一、完整测试问卷斯特里劳员工个性气质调查问卷共有132个测试题目请按顺序回答全卷答完前请不要回头查看因为气质并无好坏之分所以回答要诚实回答这些问题时请注意：符合自己情况的记+1分；介于符合与不符合之间的或无....人才测评

07-15

· 能力评分标准

能力评分只能依据定性进行判断定性的标准是企业公认的标准.人才测评

07-15

· 员工书面表扬申请单

员工书面表扬申请单申请日期:年月日姓名职务部门表扬事实：表扬等级:A级A级:表扬并直接提出奖励建议B级:三次B级表扬可提出奖励建议C级:五次C级表扬可提出奖励建议D级:作为参考备注:1.表扬申请单由部门经理填写并交人....人才测评

07-15

· 部属行为意识分析表

部属行为意识分析表名称[]姓名指示执行彻底与否检查项目上司看法评价1.面对指示、命令吗？2.正确地掌握指示、命令吗？3.对指示的内容有质疑吗？4.记下指示的内容吗？5.询问不明之处吗？6.工作准备1.是否忽略了实施上....人才测评

07-15

· 员工自评表

员工自评表.人才测评

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