招聘渠道比较
- 名称：招聘渠道比较
- 类型：招聘面试
- 授权方式：免费版
- 更新时间：07-15 17:50:37
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《招聘渠道比较》简介
标签：教师招聘面试,招聘面试技巧,
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体媒主要优点主要缺点
志杂送达目标人群概率大
信息能够较长期保存
广告的印刷质量相对较好广告的预期效果较长
电广较强的视听冲击效果
黄金时段收视率高
印象深刻广告时间较短
费用昂贵
品刷印容易引起应聘者兴趣宣传力度有限
容易被丢弃
会聘招宣传企业形象
对毕业生吸引力大有效简历数有限
易受天气影响
难见高端人才
有安全隐患
头猎定制化、个性化服务
高端、稀缺人才
招聘效率高
候选人质量好招聘时间较长
费用昂贵
猎头公司良莠不齐
只适合少数职位
聘招园校覆盖面广高素质候选人众多针对性强
在大学生中宣传企业形象策划与准备较为复杂
整体活动费用较高
候选人没有经验入职后培训需要加强
介中才人低端职位招聘效率高
操作简便
费用低廉仅适合低端职位
易受天气影响安全隐患
中介机构良莠不齐
遣派才人效率高能在短时间内招聘到大量人才
费用相对低廉仅适用于招聘外围人员
容易产生劳动纠纷
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