对外招聘途径优缺点分析及备选方案

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对外招聘途径优缺点分析及备选方案
一、常用对外招聘途径优缺点分析
（一）、中介机构推荐
为各个企业提供招聘等相关人力资源服务的中介机构就是我们常说的猎头公司作为一个国外衍生的新生物猎头公司近年来广泛被国外的企业所沿用也被部分大型国内企业所接受国内早期发展起来的一些人力资源中介机构也逐渐向猎头公司转形比如南方猎头的前身就是前南方人才市场
优点：
猎头公司作为一种专业的人力资源中介机构具有着广泛人才搜索网络它会根据企业所需人才的职业和职位的不同为企业推荐不同的人才在推荐的同时猎头公司会帮助企业对推荐的人才进行初步的资质审查技术技能的评测由猎头公司来推荐人才具有着效率高招聘有的放矢节省人力的优点在人员的从业素质、职业道德上也有一定的保证
缺点：
通过猎头公司进行招聘的一个最大的缺点就是成本过高中介成功后猎头公司一般收取企业的中介费用一般为中介成功的人员年薪的30％－50％职位较高或者希缺型的人才中介成功甚至会收企业中介成功的人员一年的年薪利用猎头公司进行的招聘还有着企业本身缺乏人员储备的弊端
（二）、媒体公开招聘
最常见的媒体公开招聘的方式就是报纸招聘各大报纸周六、周日都会推出整版的招聘广告所以在大城市里从周一到周三拿着报纸找工作的人也成了一道特别的风景招聘广告的费用视报纸在当地的地位和发行量而有所不同按照省会城市八开版面的主流报纸的四分之一版面来计算费用大概在5000－15000元不等
优点：
利用媒体公开招聘的方式进行的招聘可以获得大量的人才信息企业可选的余地较大媒体公开招聘也会吸引到平均素质较高的人才前来同时在媒体上公开人才招聘信息时出色的表现形式也无疑为企业本身打了一次广告
缺点：
由于媒介费用日益提高所以通过媒体的公开招聘费用相对较大不管是招聘的形式是投递简历还是应聘者本人前来面试都会在短时间内给企业的招聘者们在短时间内带来很大的工作量造成很大的工作压力
（三）、招聘会现场招聘
现场招聘会是一个最现实最热烈的招聘方式现在每逢周末举行的大型招聘会更是吸引着大批求职者趋之若鹜参加的方式也很简单招聘的企业只需要将提供企业的相关证件交纳各项费用然后将自己招聘的要求提供给招聘会的主办方就可以在招聘的时间里坐等求职者上门了看着他们的简历对他们本人现场进行审查和评测
优点：
现场招聘会比较直观可以见到应聘者本人通过交流也可以了解应聘者本人的一些相关的信息现场进行选拔由于参加的招聘会的人员较多可选择的余地也较大
缺点：
现场招聘由于时间较短不能当场对应聘者进行详细的审查和评测还需要进行下一个面试或者笔试的环节现场应聘人员一般以刚刚毕业的学生居多从业经验缺乏平均素质也不会太高
（四）、互联网人才库搜索
互联网时代的到来为信息的传播提供了一个全新的平台很多大的网站和专业的人力资源网站上都提供免费的刊登个人求职信息的服务
优点：
利用互联网人才库选拔人才获得的信息量较大可选择的面也很广由于网络的发达对求职者按照行业、职位、专业进行了有机的分类所以招聘的企业也能对号入座寻求自己需求的人才
缺点：
信息量大的同时也意味着招聘者的工作量大招聘者想要从成千上万的求职者信息中搜索出合适的人选需要大量的时间每个求职者为了找到一份好工作都想通过网上的简历尽量把自己包装得尽量完美一些这样难免就有夸张得成分包含在其中这就给招聘者全面认识应聘者造成了一定得困难有时从网上简历上看各个方面都非常优秀得人面试时说不定漏洞百出造成招聘企业资源的浪费
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