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一、岗位综述：负责制定检测中心的发展规划和年度工作计划，组织配置所需资源；主持内审与管理评审。
二、岗位职责及对应能力要求：
职能项目 工作职责 周期 绩效标准 能力要求（A专精；B理解；C熟悉；D了解）
应知知识 度 应会技能 度
1、主任 1. 负责协调检测中心内务管理工作，负责检测中心管理目标并组织实施。组织编制并审核质量手册和程序文件。 随时 保证实验室手册运行有效 1.ISO/ISE17025:1999知识；
2.熟悉国家《产品质量法》、《计量法》及其他相关法规。
3. 检测中心质量手册和程序文件 B
C
B
1、OFFICE办公软件；
2、文件编撰；
3、PDM使用能力 C
C
C
2. 负责制定检测中心的发展规划和年度工作计划，组织配置所需资源。 随时 制定符合实际的发展规划和年度工作计划 本中心业务范围、工作程序、专业知识 A
3. 负责批准测试规范、操作规范及校准/检测报告。评定上岗人员的资格 随时 测试准确率≥100%/月
人才培养 1.相关试验标准、方法、判定要求；
2. 数值修约；
3. GB/T6379-2004 B
B
B
4. 主持管理评审工作，签发报告。 随时 审管理评审纪录 熟悉管理评审的相关工作 A
5. 负责检测中心各项测试任务的安排落实，确保测试工作的均衡性、及时性。
随时实验室顾客满意度≥80%/月
测试达成率≥85%/月
计量检定一次合格率≥85%/月 有一定的组织、协调和管理能力。 A
共用部分 1、机械制图知识；
2、相关材料知识；
3、装配工艺；
4、公差配合；
5、汽车基本知识；
9、测量不确定度
11、量值溯源
13、MSA
14、各对应车厂特殊要求 C
D
D
C
D
C
C
C
D
三、工作接触：
接触对象 所在单位 接触性质 接触方式 相关联的具体工作活动 频率
总（副）经理 技术中心 内 面谈、E-Mail 人员配置 / 试验设备配置 /发展规划/年度工作计划 / 日常工作汇报 b
测试工程师 检测中心 内 面谈、E-Mail 工作状况 / 测试进度 / 日常管理 / 实验室体系运行 / 各类报告签发 / 上岗人员资格的评定 /内审/管理评审 a
品保工程师 技术中心/品保部 内 面谈、E-Mail 审批接收的测试申请 / 监控测试过程中的联系沟通 / 观察检测过程 a
各分公司/品保部 外 面谈、电话、E-Mailb
技术人员 各分公司/生产技术部 外 面谈、E-Mailb
产品工程师 技术中心/产品一至五部 内 面谈、电话、E-Mailb
采购工程师 技术中心/采购部 内 面谈、电话 审核消耗品的采购/仪器设备维修、采购 b
财会人员 财务中心 内 面谈、电话 审核每月统计测试费用、支付外部检测机构的测试费用 b
外部人员 外部 外 面谈、电话、E-Mail 审核委托外部检测机构进行测试、以及外部单位的测试申请 b
四、工作环境：一般环境，舒适（工作地点宽敞、安静、温度湿度适宜、无剧烈震动），接触对象的范围很广。
五、工作风险：
1、劳动强度：工作紧张，节奏较快，工作量大；
2、精神压力：本岗位工作脑力劳动的程度较强，在此岗位上需要较强的管理经验和较高的技能能力，良好的沟通能力。
六、学历要求：专业教育（ e 本科 ）专业：化学分析或工艺/机械类相关专业类，英语4级以上。
七、工作经验：
工 作 经 验 的 类 型 年 限
专科 行业经验 6年
公司经验 3个月
岗位经验 4年
本科 行业经验 5年
公司经验 3个月
岗位经验 4年
八、特定资格或补充能力要求：
1、取得2级理化资格上岗资格证书
2、ISO/IEC17025内部审核员
九、生理素质：
健康程度 正常
相貌、性别、身高、口齿、体型等 正常
力量、耐力、协调性、平衡性等 正常
视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况 矫正视力＞1.0，无色盲，需要体检证明；
十四、心理素质：
记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等 正常
兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点 正常
十五、道德品格：诚信、尽责、专注、善用资源、节约成本的意识。
十六、转型时间： 3个月
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