人力资源管理_人力资源管理论文,人力资源管理试题大全_(18)

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· 企业发展与人力资源战略（txt 31）

主要内容一、人力资源战略的形成二、管理三要素“建班子、定战略、带队伍”三、“带队伍”之文化、培训四、班子建设与决策推进.人力资源管理

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· 通过知识竞争：人力资本体系结构

总结画人力资本图有助于我们更好地设计会谈内容要（应当）以不同的方式管理不同类型的人力资本除人力资本外知识资本(IC)还有社会资本和组织资本两种形式这些以知识为基础的资本的体系构成了公司的核心能力的基础.人力资源管理

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· 战略人力资源管理

战略人力资源管理（　131页）免费下载.人力资源管理

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· 人力资源开发方案

第一部分:公司现行人事管理状况分析１一、人事制度的基本状况１1．人事课的人员构成及有关职责１2、人事制度现状及存在问题１3、人事制度存在问题２二、职工队伍的结构分析２第二部分:人事制度改革方案４一、设计职务....人力资源管理

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· 欧洲商学院MBA课程：人力资源管理之员工管理

欧洲商学院MBA课程人力资源管理之员工管理员工管理的重要性Tofreeupenergyforbusinessleadership培养商业领导能力ToMaintainacost-effectiveflexibleorganization建立一个灵活而高效的团队Becausequalifiedpeoplewil....人力资源管理

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· 争取优势人力资源管理（ppt 79）

建立优势团队－八大要素1.卓越的产品和服务2.高效送货系统3.受过良好训练、胜任有余的员工队伍4.亲顾客政策和程序………….人力资源管理

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· 非人力资源经理的人力资源管理学员手册

课程纲要一、讲师简介：周昌湘：人力资源专家台湾庄周企业管理顾问有限公司总经理台湾中华人力资源管理协会常务理事台湾新世纪教育训练发展协会监事台湾中华知识管理协会理事中华劳资关系研究所兼任助理研究员二、为....人力资源管理

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· 人力资源总监教学案例集

目录案例使用说明1.1.国企人事经理的“人事经”2.2.神拖物资运输有限责任公司3.3.小张的不了解4.4.约翰•亚历山大的辞职5.5.戴维•舒斯特的奖励6.6.团队工作在这里行不通7.7.四个半人才8.8.管理的困惑9.9.....人力资源管理

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· 全套人力资源资料

一周出差预定报告表.业务人员出差报告书.业务人员考核表.业务员工作日报.个人外部培训申请表.个人外部训练申请表.个人训练.个人训练教学记录表.中层领导年度工作考核.主管人员服务成绩考核.主管人员考核表.主管助理奖....人力资源管理

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· 人力资源部工作流程

工作流程招聘是试工上岗试用期考核、转正延长试用期满考勤管理工资管理内部调动离职请假档案管理培训计划制定培训课程设计培训课程准备岗前培训培训课程反馈促销员（长期）进店不合格合格不合格合格不合格合格社会保....人力资源管理

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· 基础人力资源管理讲解

第三章工作分析与评价第一节工作分析概述一、基本概念与相关术语1、分析：即把对象加以分解认识并对其中一系列因素分门别类的过程2、工作分析：有广义和狭义之分广义的工作分析是对整个国家与社会范围内各岗位工作的....人力资源管理

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· 非人力资源经理的人力资源管理

非人力资源经理的人力资源管理（122页）免费下载.人力资源管理

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· 北大讲义《人力资源的危机管理》

第一节危机的概念、定义和分类第二节危机管理的一般流程第三节企业危机案例分析点评第四节危机的预防和防范第五节危机管理的方法和措施“一个会引起潜在负面影响的具有不确定性的大事件这种事件及其后果可能对组织及....人力资源管理

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· 薪酬管理的要素

在为多个高技术企业的咨询服务过程中我们发现这些企业的管理者确实都非常注重员工的报酬同时人员的流动率也非常之高有的甚至达到３５-４５%的水平其中因为薪酬的原因离职占了６０%以上我们认为根源性原因是管理者对于....人力资源管理

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· 高层管理职责及决策体系

高效管理程序的结构一体化的年度规划流程整体规划流程人力资源规划详解日常管理流程资金管理流程人力资源实施流程业务流程项目管理高层决策体系高层管理职责及决策体系信息技术需求.人力资源管理

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· 毕博管理咨询人力资本解决方案

目录人力资本管理的目标客户人力资本管理对客户的价值我们的工作方法我们服务过的客户团队主要成员毕博管理咨询服务的核心行业目录人力资本管理的目标客户人力资本管理对客户的价值我们的工作方法我们服务过的客户团....人力资源管理

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· 摩托罗拉《人力资源管理》讲义

第一章人力资源管理概述学完本章后学员将能够：理解和掌握人力资源管理的基本概念明确人力资源管理的主要职能和关键环节明确人力资源管理对现代企业发展的意义主要内容：人力资源管理的基本概念和主要内容市场经济条....人力资源管理

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· 人事管理及员工发展

校董的角色为学校确立短期和长远的办学目标校董在人事管理方面的责任制定教职员的聘任、晋升、退休、接任、休假的准则和程序Ⅰ.聘任参考资助例所列的入职条件及相关的训练须经教育署核准的教职员Ⅱ.改编职系及晋升要....人力资源管理

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· 中国管理者用人理念

综述：“无为”才能“无不为”1领导的特权2下属一旦有错决不放过！4中国管理特色：能者多劳5用人如同结婚：不是合就是分7综述：“无为”才能“无不为”一无为并不是什么都不管而是让员工能全力发挥二无不为才有效果必....人力资源管理

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· 电子化的人力资源管理

电子化的人力资源管理（12页）免费下载.人力资源管理

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