人力资源管理_人力资源管理论文,人力资源管理试题大全_(9)_起点学习辅导网

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· 人力資源規劃與人才招募講義

人力資源規劃與人才招募講義（19页）免费下载.人力资源管理

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· 《高级人力资源管理》精品课程、实战讲义

第一章人力资源开发与管理概论第一节人力资源管理的基本概念人力资源管理学作为一门独立的学科体系作为现代工商管理整个系统中一个重要的组成部分约出现于20世纪最新一年代中后期它是研究如何最有效、最合理地管理和....人力资源管理

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· 劳动经济学

劳动经济学—是经济学体系中专门研究人力资源（即劳动力资源）的有效利用的学科即研究雇主和雇员对于工资、价格、利润及雇佣关系等非货币因素的行为反应研究内容：1.劳动市场组织、运作和效果；2.当前和未来劳动市场....人力资源管理

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· 培训与人力资源开发

主题目录一、员工培训的重要性二、建立培训制度三、制定培训规划（计划）四、培训方法五、培训管理六、执行培训计划七、培训效果评估八、培训质量控制九、员工职业发展规划十、我国企业培训实施情况十一、案例研究一....人力资源管理

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· 人力资源管理课件

管理科学的特点一半是科学（可以定量描述）一半是艺术（具有非定量的性质）MBA培养什么样的人才？不是培养“知识份子”而是培养“能力份子”；不是学习“管理学”而是学习“管理”围绕企业管理的核心内容而学习《人力....人力资源管理

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· 全套人力资源管理制度表单

hr0001人力资源管理理念与规划.hr001员工加班规定.hr002公司考勤制度.hr003员工考核管理办法.hr004员工请假办法.hr005员工辞职管理办法.hr006员工职前培训办法.hr007人事档案管理办法.hr008计划生育管理办法.hr009员....人力资源管理

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· 管理入股：人力资本定价评估

管理入股：人力资本定价评估（33页）免费下载.人力资源管理

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· 人力资源管理

全国最顶级《人力资源管理》教材..人力资源管理

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· 事务处理准则

事务处理准则□总则第一条本办事细则依照本公司组织规程制定第二条本公司一般业务行政管理悉依本细则规定办理其未经规定事项适用有关作业程序□分层负责第三条为提高工作效率严密管理业务与行政实施分层负责....人力资源管理

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· 人力资源管理概述

人力资源管理概述*人力资源管理的相关概念*人力资源管理与传统人事管理的区别*人力资源管理部门的职责*人力资源管理的历史发展*人力资源管理的理论渊源一、人力资源管理的相关概念*人力资源：一个国家或地区具有或将....人力资源管理

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· 中小型企业的前途：留才与育才

为何离职？1.工作用不上你的才能2.工作无法要求你学习3.工作无法提供你排除万难完成任务的成就感好的工作1.要求你全力发挥2.扩充能力的极端3.给予思考的空间………….人力资源管理

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· 人力资源经理适用法规精解

本书的特点是：○以人力资源管理业务流程解析劳动法律法规政策○重点关注最新的集体合同、企业补充养老保险、补充医疗保险等企业人事管理的热点问题○对重点问题提供了大量的典型案例分析并提供了集体劳动合同、个人....人力资源管理

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· 规模经营公司人员编制规划与设计的基本框架

一、引言在公司的人力资源决策中增加人力资源的数量是应当尤其慎重的人数一旦增加薪酬福利、办公条件、各项费用等等相应的成本增加都将是理所当然的；与此同时人员管理上的很多问题也是源自人员数量的增长正因为此管....人力资源管理

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· 高级人力资源管理师工作要求：人力资源规划

第一节企业人力资源管理战略规划第二节企业组织规划第三节企业人力资源管理制度规划第四节审核人力资源管理费用预算.人力资源管理

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· 胜任力及胜任力模型相关资料（二）

胜任力及胜任力模型相关资料（二）共有三部分需要的注意查看一下.人力资源管理

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· 人力资源部年度工作总结及年度工作规划

第一章20最新一年工作总结2（一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度21、建立绩效导向的薪酬体系22、建立培训制度及计划33、明确岗位说明书54、初步完成公司主经营流程图及相关表格5（二）、根据组织结构图为企业....人力资源管理

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· 二十一世纪人力资源管理体系

本次研讨会的目标日新月异的商务环境电子商务离您多远呢？企业价值链的改变信息流资金流物流的变化知识的传播才是力量-知识管理工作场所的改变人力资源管理系统角色的转变人力资源服务的演化：从优化到创新网络经济与....人力资源管理

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· 华为的人力资源管理

华为招聘的7大原则：原则1：最合适的就是最好的原则2：强调“双向选择”原则3：坚持条条都要有针对性的招聘策略原则4：招聘人员的职责=对企业负责+对应聘者负责原则5：用人部门要现身考场原则6：设计科学合理的应聘登....人力资源管理

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· 营销组织的人力资源管理

营销组织的人力资源管理（　25页）免费下载.人力资源管理

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· 回归人本：中国本土企业人力资源管理攻坚历程

回归人本：共同承担起人力资源管理责任企业人力资源管理究竟怎么做？企业如何选聘和任用职业经理人？企业如何构建人才梯队、培育企业领导者？企业如何留住核心人才？如何从系统上战略上根本性地解决企业内"人"的问题....人力资源管理

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