人才测评_人才测评报告,人才测评方法_(6)

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· 华为公司优秀研发员工的素质模型及其在人员招聘中的应用

华为公司优秀研发员工的素质模型及其在人员招聘中的应用（23页）免费下载.人才测评

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· 集团总部中层管理者素质模型

目录4.03归纳思维16.01诚信正直16.05责任心22.04影响能力31.01团队领导45.01成就动机52.01计划执行52.05组织协调6.人才测评

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· 员工满意度调查表

员工满意度调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性完善公司各方面管理制度并达到有的放矢的目的现对我公司员工进行此次不记名调查希望大家从公司及自身的利益出发积极配合认真、详实地填写该调查表同时为耽....人才测评

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· 管理员工考核表

管理员工考核表姓名：　　　　　　部门：　　　　　　　岗位：　　　　考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤务态度A．把工作放在第一位努力工作B．对新工作表现出积极态度C．忠于职....人才测评

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· 评价指标权数表

评价指标权数表免费下载.人才测评

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· 职业经理人的选与用（doc 11）

何谓职业经理人？以自己的专业技能和别人的资产相交换的人（刚毕业的大学生算不算职业经理人？）职业经理人寻求的艰难性：（1）才能、品德难双全（2）隐匿信息和逆向选择如何寻找职业经理人呢？加强社会联系尽可能寻....人才测评

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· 某国际知名咨询企业人才测评业务方法论

某国际知名咨询企业人才测评业务方法论（66页）免费下载如何索取请参考“网站指南”栏目中的“关于索取专区”介绍.人才测评

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· 新员工试用表

新员工试用表人事资料姓名应试职位加入时间所属部门甄选方式□外部招聘□员工推荐□内部提升工作经验相关年非相关年共年年龄学位特殊技能训练试用计划1.试用职位2.试用期限3.督导人员4.督导人员工作：□观察□训练5.....人才测评

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· 一日/一周/一个月/一年的自我评价表

一日•一周•一个月•一年的自我评价表年月日[]的业务[]主要业务内容评价ABCD评价重点检讨重点问题事项重要程度（高、中、低）问题点原因对策（本日•本周）的目标（本月•本年）重点方法.人才测评

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· 员工能力、素质与发展潜力评估

能力、素质与发展潜力评估清晰公正的业绩评估分为对现实的业绩考评和对未来的能力评价两部分组织能力、发展潜力、团队精神与职业道德是企业判断员工对未来潜在贡献的主要方面其中我们建议在发展潜力因素中加入可变项....人才测评

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· 综合能力考核表

评估步骤:1.下属单独填写此项评估不需要和任何人进行讨论2.如果你不是直接由分公司经理领导那么你需要评估二位领导:你的直接上级以及当地分公司经理3.填写完毕注明本人姓名和职位以及被评估人的姓名和职位独立发送给....人才测评

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· 北大《人才素质测评与选拔》讲义

讲授内容人才素质测评与选拔概论人才素质测评与选拔标准体系建构人才素质测评与选拔中的心理测验人才素质测评与选拔中的面试目前企事业单位中的面试技术比较人才素质测评与选拔中的评价中心技术教学方法讲授自我案例....人才测评

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· 职业能力与财商测试

测试说明:职业能力是指具体从事某一职业所具备的能力并不是所有的职业的适合你如果你从事某一职业一直都没有进步那你就要考虑考虑自己的职业能力了只有具备某一行业的职业能力才能在这个领域有所作为从而提高这一职业....人才测评

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· 聘约人员任用核定表

聘约人员任用核定表年月日填姓名性别出生日期学历专长描述部门职位工作职责拟支薪资批示总经理：经理：人事主管：填表：.人才测评

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· 艾森格人格测验

艾森格人格测验艾森格人格测验是英国心理学家H.J.艾森克和S.B.G.艾森克设计的一种有关人格维度研究的测定方法简称EPQEPQ是最经典的心理测验量表艾森格（1916～）英国心理学家19最新一年3月4日生于柏林19最新一年在伦....人才测评

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· 管理人员入职测评分析问卷

分析问卷应聘职位：姓名：填表日期：1、请问你怎么理解“成功者找方法失败者找理由”这句话？2、你在过去曾经从事过哪些行业？担任什么职位？具体负责什么？为什么离开？工作简历时间范围公司/工厂名称职位主要负责简....人才测评

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· 爱森克人格测试问卷

指导语：本问卷共有88个问题请根据自己的实际情况作“是”或“不是”的回答请在“是”的题号前画“〇”这些问题要求你按自己的实际情况回答不要去猜测怎样才是正确的回答因为这里不存在正确或错误的回答也没有捉弄人....人才测评

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· 弗布克人力资源管理操作实务系列：员工胜任素质模型全案

目录第1章胜任素质模型的建立51.1胜任素质模型的基本内容51.2胜任素质模型的建立步骤71.3胜任素质模型在人力资源管理中的应用9第2章高层管理人员胜任素质模型132.1总经办主任知识素质定义表132.2总经理助理知识素质定....人才测评

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· 员工素质能力模型应用方案

一、规范能力素质模型的目的在公司中推行能力素质模型最重要的目的是通过规范员工在品格、能力和知识等方面的行为表现实现公司对员工的职责要求确保员工的职业生涯和个人发展计划与公司的经营目标与客户的需求保持高....人才测评

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· 华为公司优秀研发员工的素质模型及其在人员招聘中的应用（doc 91...

研发素质模型思维能力定义：思维能力指个人对于问题的分析、归纳、推理和判断等一系列认知活动它主要包括分析推理和概念思维两方面是在优秀研发员工身上表现最多的素质分析推理就是在理解问题时将其分拆成更小的部分....人才测评

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