人力资源总监工具书《人才招聘面试题库》

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第一章面试开始提问一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题以确定待聘职位的最佳人选让我们来看看下面这些我们再熟悉不过了的问题吧！Q1“你能简单地谈一下你自己吗”？这个问题说它是面试问题的始祖一点都不夸张！这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船在求职者不停的自诉的同时为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会因此它以很高的频率出现在众多面试的前三个问题当中下面一段话是一位刚刚走出大学校园的求职者我们分析一下从他对此问题回答中可以判断出的能力特质在申请一个初级销售员职位的时候对这个问题的回答：应聘者：“在读大学四年级的时候我认真的考虑了我将来的就业方向最终我觉得我自己非常适合销售这项工作无论是在大学学期中还是假期里我都做过不少兼职零售的工作；而且我发现非常喜欢这种和陌生人打交道的工作（说明他勤奋且具有一定的工作经验对销售这项工作有热情）但是我也逐渐了解到零售业毕竟还是有它的局限性因此我开始阅读一些关于其他销售方式的书籍并且开始对顾问式销售产生了浓厚的兴趣我太喜欢这种面对面的向客户推荐你的产品的工作方式了！（掌握新理念再次体现了对这项工作的热情）于是我开始寻觅这样的公司并将努力为之工作我觉得只有在这样的公司中我才能深入的学习和锻炼推销这项为众多业务员们所擅长的本领（踏实好学）于是我来到了贵公司因为在我了解了贵公司的管理模式和职员培训程序之后我觉得在这样一家公司中工作一定能让我已有的热情转化成出众的工作效率（态度积极）我很擅长和形形色色的人打交道我想这不单单是我擅长说更因为我很擅长听（他至少知道一个优秀的销售员的素质要求）我觉得能让贵公司对我的工作前景有些担心恐怕只有这样一个问题了那就是我作为一个非工科学生能否胜任销售贵公司高科技产品的工作我想在这个问题上贵公司技术研发部门的大力支技的一定会弥补我的这个小小的不足在此我倒是真的很想了解贵公司在这方面都采取了哪些措施了呢？（有学习动力）”与之类似的问题还有：你觉得自己有哪些与众不同之处呢？如果让你自己选择五个词来形容一个你自己你会选择哪些呢？（杨文五项——上进、坚韧、正义、农民、秉赋）按照十分满分的原则给自己打一个分好吗？你自认为你的个性是什么？在这类问题中作为我们面试官实际上在寻求类似以下几个问题的答案：…………
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