当前位置:起点学习辅导网管理资料中心人力资源管理培训招聘面试人力资源管理人员国家职业资格三级(理论知识)下载

人力资源管理人员国家职业资格三级(理论知识)

  • 名称:人力资源管理人员国家职业资格三级(理论知识)
  • 类型:招聘面试
  • 授权方式:免费版
  • 更新时间:07-15 17:50:34
  • 下载要求:无需注册
  • 下载次数:267
  • 语言简体中文
  • 大小:7.70 MB
  • 推荐度:3 星级
《人力资源管理人员国家职业资格三级(理论知识)》简介

标签:教师招聘面试,招聘面试技巧, 本站提供人力资源管理人员国家职业资格三级(理论知识)免费下载,http://www.qidian55.com
第一部分职业道德
(1~50题共50道题)
职业道德理论知识部分
答题指导:
◆该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单选题只有一个选项是正确的
题则有两个或两个以上选项是正确的
◆请根据题意的内容和要求答题井在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑
◆错选、少选、多选均不得分
(一)单选题
1、以下关于道德规范的表述中正确的是()
(A)任何道德规范都不是臼发形成的
(B)与法律规范相比道德规范缺乏严肃性
(C)道德规范纯粹是人为的、自我束缚的结果
(D)有些道德规范同时也是法律规范
2、社会主义道德建设的基本要求是()
(A)社会公德、职业道德、家庭美德
(B)爱国主义、集体主义和社会主义
(C)爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
(D)有理想、有道德、有文化、有纪律
3、关于劳动合同正确的说法是()
(A)劳动合同有利于员工忠诚于企业
(B)遵守劳动合同的前提是看是否对自己有利
(C)劳动合同主要对企业主有利对员工利益并无多大影响
(D)劳动合同没有真正的约束力
4、关于职业道德对企业发展的积极作用你认为正确的论述是(
(A)职业道德是协调同事之间关系的法宝
(B)职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系
(C)与物质激励相比职业道德的作用较弱
(D)遵守职业道德有助于提高服务水平但对提高产品质量的作用不明显
(请根据下列案例并结合所学的职业道德知识回答第5~7题)
张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作经过一年努力他成功地开发出一种新型软件企业因此获得良好利润但张军的工资却没有增加这时张军的一个同学劝他到另一家大企业就职并说工资可以提高五倍张军认为自己和企业签订的协议还没有到期就没有去
5、张军的行为符合()的职业道德要求
(A)办事公道(B)文明礼貌
(C)团结互助(D)诚实守信
6、张互的做法反映了他()
(A)不懂得自身的真正价值(C)不懂得维护自身利益
(C)具有较强的职业责任感(D)有着团结合作精神
7、张军的做法()、
(A)我认为是与时代相背的(B)我认为是虚伪的表现
(C)我估计现实中很少有人这样做(D)如果我是他也会这样做
8、下列说法中包含着创新思想的是()
(A)“与时俱进”(B)“礼之用和为贵”
(C)“民为邦本本固邦宁”(D)“见利思义”
9、古人把在无人监督的情况下依然能够坚持自己的道德信念自觉地按照道德规范要求去做的道德修养境界称之为()
(A)“禅定”(B)“坐忘”
(C)“慎独”(D)“无我”
10、下列关于企业文化的说法中正确的是()
(A)员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提
(B)职业道德与企业文化没有太多的关联性
(C)员工的文化素质是在上学期间习得的与企业文化无关
(D)企业礼仪是外在表象与企业文化没有内在联系
……………………
,大小:7.70 MB

tag: 招聘面试,教师招聘面试,招聘面试技巧,人力资源管理培训 - 招聘面试

给资讯打分:
网友评论: