应聘者的初步筛选——简历筛选

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简历筛选的角度
基本内容：
1、个人信息
（姓名、性别、年龄、学历、住址等）
2、自我评价、求职意向
3、工作(实践）经历
（工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等）
4、教育培训经历
简历筛选的标准
年龄的筛选：
1、和应聘的岗位所要求的经验相比年龄是一个重要的参照可以把应聘者的年龄与其工作经验进行比较就可以看出应聘者所列出的经验的真伪（一般来说应聘者不会虚报年龄而会在经验上造假）
2、如果应聘者年龄较大那就需要在更换工作的原因上进行分析；进一步年龄较大的应聘者是否还可能踏实的从基层做起也是一个问题
简历筛选的标准
简历筛选的标准
简历筛选的标准
1、工作时间：
工作时间的内涵包括总工作时间的长短、工作时间频次、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等
2、工作的职位：
工作职位在一定程度上是可以反映工作内容
3、工作内容：
工作内容的分析主要是看工作单位和职责所反映能力和经验
A、专业与工作的对口程度
B、工作在专业上的深度和广度
C、公司的大致背景（特别是对中高层管理和特殊岗位）
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