招聘面试_教师招聘面试,招聘面试技巧_(11)

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· 面试宝典

IBM-SHELL英文试题.Microsoft面试试题英文试题1-2.宝洁考题.微软100题.exe职场面试六忌.著名公司的面试法.薪水谈判四要点.面试三种考察形式及注意事项.面试常见十三题.面试常见问题问答（英113页）.面试的十二种高级....招聘面试

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· 管理内训：招聘面试

学习目标招聘的需求招聘的步骤面试程序面试技巧面试主要错误.招聘面试

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· 结构化面试模式（doc 11）

结构化面试模式致主试者：求职者面试指导的目的是帮助进行雇员选拔和配置若用于某一职位的全体求职者则可帮助你对求职者进行比较并且可提供比非结构化面试更客观的信息因为这是一般性指导所有项目可能并不都适用于每....招聘面试

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· 人是最重要的员工招聘六步法

从企业内部做人力资源管理到走出企业做企业管理咨询顾问不觉得在人力资源管理这个职业上已经奋斗了十余年了在这十余年中我亲身经历着我国企业从普通的人事管理到现代的人力资源管理的重大变革也深深的感受到“人”对....招聘面试

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· 外企的招聘程序是怎样的

外企的招聘程序是怎样的？外企的招聘程序究竟如何呢？我们从下面几家外企的招聘程序可见一斑：日本花王公司的招聘程序：1．需要填补或额外增聘人手部门主管需先填写员工招聘表格及提交人力资源部经理2．获得董事总经....招聘面试

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· 员工正式聘用合同书

甲方　乙方　甲方聘用乙方为正式员工双方经过平等协商彼此同意约定下述条款以共同遵守　第一条乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之　第二条乙方之职务或工种为　第三条乙方受聘于甲方期间应根据甲方工作....招聘面试

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· 招聘工作流程

总体原则：招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会公开招聘、全面考核、择优录用为原则从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核招聘流程：1．提交需求各部....招聘面试

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· 面对招聘要小心，以免被骗

事件概要：以保留职位为由向应聘者先收取保证金300元本人当时只交纳了100元再让应聘者第二天来签约.而该公司提供的合同却是一份意想不到的《推广紫砂壶业务实习劳动合作合同》与当时双方面试时答成的工作职位与内容完....招聘面试

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· 某公司的人员招募系统

我们要招募什么样的员工?我们如何招募我们想要的员工?我们招募到员工后要做些什么?什么是可以做的什么是不可以做的?.招聘面试

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· 如何有效招聘到合适的销售人才

《如何有效招聘到合适的销售人才（38页）》目录：1、遴选合格人才的理念依据与素质基础2、成功的销售人才标志3、有效招聘销售人才的方法4、指标细化-招聘中考试题案例.......招聘面试

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· 招聘广告示例

招聘广告示例示例：诚聘　××网络科技有限公司是国内优秀的INTERNET软件开发商主要从事网络安全软件产品开发及跨平台分布式异构网络环境下的软件开发经××市高新区人才交流服务中心批准特诚招精英人士加盟职位：测....招聘面试

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· 公司招聘手册

第一章总则第一条为规范上海分公司的招聘工作特制定本办法第二条本办法适用于上海分公司及各支公司四级机构参照执行第二章招聘原则第三条计划原则：以掌握公司发展规划为前提根据公司发展需要提出人员发展规划以及招....招聘面试

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· 招聘及面试技巧

一般招聘流程面试流程及前期准备工作面试中的提问、聆听技巧核心才能的辨别.招聘面试

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· 面试的27个经典问题

面试的27个经典问题1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”有的人以为这样回答会显得自己比较出色但事实上他已经....招聘面试

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· 大型民营、外企用人单位招聘考试、面试试题及各种怪试分析

新闻单位新闻单位的考试一般侧重于了解应聘者从事新闻业务的能力一些小的新闻单位可能不举行专门的考试而是通过应聘者已有的作品来进行选择而一些大的新闻机构如新华社、人民日报由于招聘范围广泛、应聘者众多所以都....招聘面试

07-15

· 应试技巧

1、面试不卑不亢常有求职者问：参加面试唯唯诺诺不行趾高气扬更不行那么如何才能掌握不卑不亢这个“度”呢？如果一味要求求职者强调个人尊严灌输求职要.招聘面试

07-15

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· 如何聘到适合企业发展的员工

· 《招聘管理与素质模型》讲义

· 某物流有限公司招聘管理制度（ppt 79）

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